Stratège en Gestion et Acquisition de Talents
Stratège en Gestion du Changement.
Surmonter le défi du manque de main-d'œuvre
Qui suis-je ?
Daniel Tardif
Stratège en Gestion et Acquisition de Talents
Stratège en Gestion du Changement
Avec un parcours entrepreneurial riche débutant à l'âge de 27 ans en 1993 et s'étendant jusqu'en 2016, je tire mon inspiration de l'héritage entrepreneurial de ma famille, imprégnée de décennies d'expérience en affaires. Cette quête incessante de nouveaux défis et d'opportunités a forgé une expertise exceptionnelle au cours de ces 23 années en tant que dirigeant et propriétaire d'entreprise.
Durant cette période, j'ai été confronté à des situations en constante évolution, exigeant une adaptation permanente, la mobilisation de ma créativité, la prise de risques calculés, et la création d'une culture d'entreprise robuste. Mon leadership naturel et ma passion inébranlable pour l'entrepreneuriat ont été les piliers de ma réussite en tant qu'entrepreneur et comme dirigeant d'entreprise. Cependant, le désir de relever de nouveaux défis m'a conduit vers de nouvelles opportunités.
En tant que fondateur de Stratège Action, une entreprise dédiée à la l'avancement globale, mon objectif est de partager la riche expertise acquise au fil des années. Cette expertise a été façonnée par des défis majeurs tels que les récessions de 1990 et 2008, la crise du bois d'œuvre, ainsi que la pénurie chronique de main-d'œuvre hautement qualifiée.
Mon approche repose sur la recherche inlassable de solutions positives et la création de partenariats stratégiques pour des résultats exceptionnels. En collaborant avec moi, vous bénéficierez d'une relation de travail dynamique, empreinte de transparence et de cohérence. Mon engagement envers le succès de nos clients est profondément enraciné, et je suis déterminé à vous accompagner vers de nouveaux sommets de prospérité.
